Hubungan Konflik Peran Dengan Komitmen Organisasi Pada Bidan Di Kota Makassar

Hikma; Andi Surahman Batara; Wardiah Hamzah

doi:10.33096/woph.v4i3.574

Authors

Hikma Universitas Muslim Indonesia
Andi Surahman Batara Universitas Muslim Indonesia
Wardiah Hamzah Universitas Muslim Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.33096/woph.v4i3.574

Keywords:

Time-based conflict, Strain-based conflict, Behaviour-based conflict, Komitmen organisasi

Abstract

Konflik peran terjadi saat munculnya peran-peran yang saling bertentangan yang harus dilakukan oleh individu sebagai anggota dalam sebuah organisasi. Hal itu mengakibatkan individu mengalami konflik peran sehingga tidak dapat membuat keputusan yang tepat mengenai bagaimana peran-peran tersebut akan dilakukan dengan baik sehingga bisa melihat antara time-based conflict, strain-based conflict, behavior-based conflict dengan komitmen organisasi pada bidan . Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode Accidental sampling dengan jumlah sampel 159 responden. Metode analisis data ini menggunakan analisis univariat dan analisis bivariat. Hasil penelitian ini menunjukkan tidak ada hubungan Time-Based conflict dengan komitmen organisasi dengan p=0,606. Tidak ada hubungan antara Strain-Based conflict dengan komitmen organisasi dengan nilai p value=0,606. Tidak ada hubungan antara Behaviour-based conflict dengan komitmen oorganisasi pada bidan di puskesmas Kota Makassar dengan nilai p value= 0,619. Kesimpulan pada penelitian ini yang telah dilakukan di Puskesmas Kota Makassar bahwa Tidak ada hubungan antara time-based conflict, strain-based conflict, behavior-based conflict dengan komitmen organisasi pada bidan di kota Makassar.Saran dari peneliti yang akan datang, peneliti berharap hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai sumber data maupun acuan dalam melakukan penelitian selanjutnya agar penelitian ini dapat dilanjutkan dan dapat disempurnakan sehingga dapat memberikan manfaat kepada orang yang lebih banyak.

References

Ramadhan Wahyu Saputro. Hubungan Antara Keterlibatan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Perawat Rumah Sakit Amal Sehat Kecamatan Slogohimo Kabupaten Wonogiri. 2019;(skripsi).

Furkony DK. Analisis Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Pada Beberapa Bank Swasta Nasional Di Kota Bandung. J Ilm Manajemen, Ekon Akunt. 2018;2(3):208–32.

A Buchari ·2018. . 9 No. 1 Juni 2018 ISSN : 2088-3145 Jurnal Manajemen Tools Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt Artha Gita Sejahtera Medan. 2018;9(1):95–103.

Muis MR, Jufrizen J, Fahmi M. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekon Ekon Syariah). 2018;1(1):9–25.

Ma’rufi AR, Anam C. Faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi. Pros Semin Nas Magister Psikol Univ Ahmad Dahlan. 2019;9(1):443, 445.

dewi rosiana. Mengatasi Konflik Peran Sebagai Karyawan Dan Ibu Rumah Tangga Pada Tenaga Kerja Wanita Di Idonesia. Dewi rosiana. 2017;0.

Akbar DA. Konflik Peran Ganda Karyawan Wanita dan Stres Kerja. An Nisa’a. 2017;12(1):33–48.

Juwita K, Arintika D. Dampak Konflik Peran Terhadap Stres Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Jombang Intermedia Press (Jawa Pos Radar Jombang). J Manaj Indones. 2018;18(2):105.

Debarun Chakraborty. Analisis bidan peningkatan efektivitas kerja bidan. skripsi. 2019;14–6.

Apriani PN. Hubungan Pengetahuan Bidan Tentang Standar Anc Dengan Pelaksanaan Standar Antenatal Care Di Puskesmas Abeli Kota Kendari. 2018;

Azrah s. Pengaruh konflik peranterhadap komitmen organisasi pada karyawan perusahaan perkebunan swasta di padang halaban. skripsi. 2021;1(3):82–91.

Hidayat HR. Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Keharmonisan Keluarga Pada Ibu Bekerja. 2019;19–20.

Riyanto I, Juanah. Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita pada PT. Bank Negara Indonesia (BNI) Syariah Cilegon. Ekon dan Publik. 2020;16(1):1–14.

Nurul Hidayati. Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Stres Kerja Pada Tenaga Kesehatan Rsu Latersia Binjai. HIRARKI J Ilm Manaj Dan Bisnis. 2021;3(1):103–17.

Najih S, Mansyur A. Organizational Citizenship Behavior (OCB): Efek Budaya Organisasi dan Work-Family Conflict. Jesya (Jurnal Ekon Ekon Syariah). 2022;5(1):347–54.

Muhammad Fauzan Azhmy EN (Universitas HM. Work Family Conflict pada Kepuasan dalam Bekerja serta dampaknya terhadap Turnover Intentions melalui Komitmen Organisasi sebagai Intervening pada Pegawai Wanita di PT. Bank Sumut, Tbk Muhammad. J Ilman. 2018;3(2):17–28.