Pengaruh Stress Kerja Dan Anxiety Terhadap Mental Well-Being Karyawan Bank Syariah Indonesia Di Kota Makassar

Fadhilah; Muhammad Khidri Alwi; Nur Ulmy Mahmud

doi:10.33096/woph.v4i3.805

Authors

Fadhilah Universitas Muslim Indonesia
Muhammad Khidri Alwi Universitas Muslim Indonesia
Nur Ulmy Mahmud Universitas Muslim Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.33096/woph.v4i3.805

Keywords:

Mental Well-being, Stress kerja, Kecemasan, Pegawai

Abstract

Well-being adalah sebuah kondisi dimana individu memiliki sikap positif terhadap dirinya dan orang lain, mampu mengendalikan lingkungan yang kompatibel dengan kebutuhannya, memiliki tujuan hidup yang lebih bermakna, serta berusaha untuk terus mengembangkan potensi dalam dirinya. Stress kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, karena beban kerja yang berlebihan, tekanan waktu, pengembangan karier, masalah keluarga dan masalah organisasi dapat menurunkan kinerja karyawan tersebut dimana karyawan merasa capek, gelisah, tidak bahagia, sakit kepala, lemah serta mudah marah. World Health Organization (WHO) menyebutkan bahwa sekitar 450 juta orang di dunia mengalami stres. Di Indonesia tercatat sekitar 10 % dari total penduduk Indonesia mengalami stress. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui, pengaruh Pengaruh Stress kerja dan Anxiety Terhadap Karyawan Bank Syariah Indonesia di Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan kuantitatif cross sectional. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sebanyak 97 karyawan Bank Syariah Indonesia Kota Makassar. Hasil Penelitian ini menunjukkan tidak ada pengaruh stress dan kecemasan (anxiety) terhadap well-being dengan nilai P 0,999 (Stress kerja) dan P 0,719 (Kecemasan) dengan menggunakan uji Chi-square sehingga dapat disimpulkan tidak ada pengaruh stress dan kecemasan terhadap mental well-being karyawan Bank Syariah Indonesia di Kota Makasar. Diharapkan kepada seluruh karyawan agar tetap mempertahankan lingkungan yang positif di tempat kerja, serta mempertahankan manajemen stress dan kecemasan agar well-being karyawan baik.

References

Zulqarnain, S.Ag., M.Hum. P. Manajemen Konflik dan Stress. Cetakan Pe. Zulqarnain, S.Ag., M.Hum. P., editor. Team WADE Publish; 2021. 210 hal.

MIND. Coronavirus: the consequences for mental health. 2021;(July).

Maserati GG, Purba HP. Pengaruh Stres Kerja dan Coronavirus Anxiety terhadap Mental Well-Being pada Generasi Milenial. Bul Ris Psikol dan Kesehat Ment. 2021;1(1):183.

Aryanti RD, Sari EYD, Widiana HS. A Literature Review of Workplace Well-Being. 2020;(January 2020).

Sandiartha IWB, Suwandana IGM. The Effect of Job Stress on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction of Employees of the Graha Canti Semawang-Sanur Cooperative. E-Jurnal Manaj. 2020;9(5):1899–920.

Simarmata RM. Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Pegawai PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandara Husein Sastranegara Bandung). JENIUS (Jurnal Ilm Manaj Sumber Daya Manusia). 2021;5(1):63.

Listari. Kecemasan dan Kesejahteraan. 2018;1–23.

Maulidah K, Ali S, Pangestuti DC. Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan. J Akuntansi, Keuangan, dan Manaj. 2022;3(2):159–76.

Muslim M. Moh . Muslim : Manajemen Stress pada Masa Pandemi Covid-19 ” 193. J Manaj Bisnis. 2020;23(2):192–201.

Masalah IALB. Lasri Sinurat. 2011;(340).

Han ES, goleman, daniel; boyatzis, Richard; Mckee A. Kesejahteraan Mental. J Chem Inf Model. 2019;53(9):1689–99.

Rositasari. religiusitas dengan psychological well being pada ibu rumah tangga yang tidak bekerja. 2020;1–23.

Meiza A, Puspasari D, Kardinah N. Kontribusi Gratitude Dan Anxiety Terhadap Spiritual Well-Being Pada Orang Tua Anak Berkebutuhan Khusus. Humanitas (Monterey N L). 2018;15(1):1.

Dian VSK, Hartati S. Subjective Well-Being Dan Kecemasan Menghadapi Kematian Pada Lansia Subjective Well-Being and Death Anxiety Among Elderly People. J Ecopsy [Internet]. 2017;4(3):138–43. Tersedia pada: https://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/ecopsy/article/view/4293